为适应现代社会发展需求,提升单位形象，展示在编人员的职业素养，特制定最新的在编人员着装规范标准，本规范标准的制定旨在明确着装要求，提高员工个人形象，强化组织纪律性，促进文明办公，营造积极向上的工作氛围。

着装规范标准

服装要求

（1）正装：在编人员在工作时间内应当穿着正装，包括西装、衬衫、领带等，西装颜色以深色为主，衬衫颜色以浅色为主，领带应搭配得当。

（2）制服：部分特定岗位如安保、后勤等需穿着单位制服的员工，应穿戴整洁、完好的制服，并保持制服上的标志、标识完整。

（3）便装：在规定的非工作时间或特殊场合，员工可穿着便装，但应保持整洁、得体。

配件要求

（1）鞋子：员工应穿着与服装相搭配的鞋子，保持干净整洁，避免穿拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋类。

（2）饰品：饰品佩戴应简洁大方，避免过于夸张或过于繁复。

（3）包包：员工携带的包包应以简洁实用为主，不得携带与工作无关的物件。

形象要求

（1）发型：员工发型应整洁规范，不得留怪异发型，男性员工不得留长发，女性员工发型应简洁大方。

（2）妆容：员工妆容应自然得体，不得浓妆艳抹。

（3）个人卫生：员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁。

实施与监督

1. 宣传普及：各单位应通过内部会议、公告等形式，将着装规范标准传达到每一位员工，确保员工了解并遵守。

2. 自我约束：员工应自觉遵守本规范标准，保持良好的职业形象和个人形象。

   

3. 监督检查：单位将定期组织着装规范检查，对违反规范的员工进行提醒、教育，并督促改正。

违规处理

1. 对违反着装规范标准的员工,首次违规者将给予口头警告，并提醒其改正。

2. 对多次违规或情节严重的员工,将给予书面警告、通报批评等处理，并将其纳入个人绩效考核。

3. 对严重违反着装规范标准,影响单位形象、造成不良影响的员工，将按照相关纪律规定进行处理。

附则

1. 本规范标准自发布之日起执行。

   

2. 本规范标准解释权归单位人事部门所有。

3. 本规范标准修订时,由单位相关部门负责起草，提交单位领导审批后公布执行。

制定并执行在编人员着装规范标准,是提升单位形象、展示员工职业素养的重要举措，希望全体员工自觉遵守本规范标准，共同营造积极向上、文明和谐的工作环境，让我们从现在做起，从我做起，共同维护良好的单位形象，展示在编人员的风采。

补充说明

在实际执行过程中,可能会遇到特殊情况需要特殊处理，对此，员工应及时向单位领导或人事部门报告，以便根据实际情况进行灵活处理，单位也将根据社会发展和实际情况，对本规范标准进行适时的修订和完善，以确保着装规范标准的科学性和实用性。